A BeFly lançou mais um BeLeader, programa de desenvolvimento da liderança, para 100% dos líderes do ecossistema. O programa tem como objetivo o aprimoramento contínuo das competências essenciais de gestão, homologadas à cultura da empresa e aos desafios do segmento do turismo.
Criado para contribuir a atuação estratégica das lideranças da companhia, o BeLeader é um dos pilares da BeFly na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo, seguro e inovador — fator cada vez mais valorizado tanto pelos talentos do mercado quanto pelos profissionais que já atuam no ecossistema.
“Nosso investimento em liderança vai além da capacitação técnica. Acreditamos que lideranças qualificadas, humanas e conectadas com a cultura organizacional são capazes de transformar os ambientes e criar novas possibilidades para os negócios”, afirma Renata Esteves, diretora de Gente e Gestão da BeFly.
O BeLeader é uma trilha de desenvolvimento composta por módulos estratégicos e focados nas reais demandas do dia a dia de quem lidera, com ênfase em aspectos como autoconhecimento, gestão de pessoas, segurança emocional e psicológica, comunicação assertiva, tomada de decisão, inovação e protagonismo.
No Módulo 1 do programa, representando uma adesão de 82% ao conteúdo proposto. O NPS (Net Promoter Score) geral alcançou 97 pontos, demonstrando a aprovação expressiva e a relevância da iniciativa para o público interno.
Segundo Mônica Lima, Gerente de Treinamento e Desenvolvimento da BeFly, o movimento representa um marco na consolidação de uma liderança mais engajada e preparada para o futuro: “O BeLeader foi desenhado para conectar líderes à nossa cultura e ao nosso propósito de criar caminhos além do imaginável. O reconhecimento dos participantes comprova a força do projeto e o impacto positivo para o negócio.”
Os depoimentos dos participantes reforçam essa percepção positiva:
“Só elogios. Fantástico a BeFly pensar em apoiar as pessoas e líderes pensando no emocional.” — Raquel Ferreira, Líder BeFly
“Bem importante essa iniciativa, porque às vezes, tanto nós quanto nossos líderes, temos coisas que não são óbvias — e aprender a se olhar como líder e liderança é essencial para continuar a se desenvolver como pessoas e como empresa!” — Angélica Bezerra, Líder STB
“Acreditar que traçar treinamentos com relações emocionais vai nos ajudar a criar bases para ter um melhor ambiente de trabalho, ainda mais com a preocupação, este ano, sobre saúde mental.” — Luciana Boros, Líder Belvitur
