Em sua nona edição, o “#DeGentePraGente” da BeFly tem se destacado como uma ação essencial para aproximar os BeFlyers dos temas de Gente & Gestão. O projeto surgiu a partir dos resultados do último Vozes BeFly, uma pesquisa de clima organizacional que atende aos anseios dos colaboradores e proporciona um espaço de escuta ativa, conexão e troca de experiências.
O “#DeGentePraGente” reflete perfeitamente a cultura da BeFly, funcionando como uma ação de sustentação alinhada às iniciativas de inovação no ambiente corporativo. O ecossistema está atento ao clima organizacional, à criação de espaços seguros e às conversas livres sobre temas relevantes para seus colaboradores. Como ressalta Renata Esteves, Diretora de Gente & Gestão: “Acreditamos que é essencial ouvir nossos colaboradores e proporcionar um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar suas ideias e preocupações. Afinal, é uma ação feita de gente para gente”.
Cada sessão, com duração de 1h30, é um encontro transformador e repleto de momentos emblemáticos. Durante a dinâmica, escolhe-se um tema específico e todos os participantes têm a oportunidade de trazer suas percepções e experiências. Esses encontros, que unem colaboradores de diferentes unidades de negócios, níveis e áreas corporativas, são marcados pela sinergia e pela troca de insights valiosos. Mônica Lima, Gerente de Treinamento & Desenvolvimento, destaca: “Os encontros são oportunidades únicas para compartilharmos experiências e aprendermos uns com os outros, fortalecendo ainda mais nossa cultura de aprendizagem corporativa”.
A liderança da BeFly participa ativamente desses momentos, reconhecendo a importância de ouvir diretamente os colaboradores. Sylvio Ferraz, VP de Produtos e Novos Negócios, que esteve presente em quase todas as sessões, afirma: “Para mim, é muito importante estar aqui para ouvir as necessidades e contribuições dos BeFlyers. Esses encontros trazem insights valiosos que nos ajudam a melhorar continuamente”.
Os encontros são realizados presencialmente nas unidades da BeFly sempre que possível, e de forma online a cada dois meses, garantindo que todos os colaboradores possam participar. Com cerca de 15 a 20 convidados por sessão, a iniciativa promove uma sinergia positiva que beneficia o negócio como um todo. A proposta é tornar a BeFly um lugar ainda melhor para se trabalhar, com transparência, um clima organizacional positivo e uma cultura de gente do bem que realiza entregas extraordinárias.
Desde a primeira sessão em abril de 2024, o “#DeGentePraGente” tem sido uma jornada de melhoria constante, reforçando o compromisso da BeFly com a escuta ativa e a valorização de cada colaborador.
Essa é uma das iniciativas que posiciona a BeFly em práticas reconhecidas em gestão de RH. O sucesso do #DeGentePraGente e o compromisso com a escuta ativa das percepções e experiências de seus colaboradores contribuíram para que a BeFly fosse reconhecida no Top of Mind RH 2024, sendo a única empresa do segmento de turismo indicada ao prêmio.
Após se destacar na primeira fase de indicação, na qual são selecionadas as empresas TOP 5, a BeFly está na corrida com outras quatro marcas pelo reconhecimento das boas práticas que vêm sendo implementadas para inovar na gestão profissional dos colaboradores.
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