A Associação do Transporte Aéreo Internacional (IATA) anunciou as vencedoras da edição de 2025 dos Prêmios de Diversidade e Inclusão da IATA:
- Prêmio modelo de inspiração: Claudia Zapata-Cardone, presidente da Latin Professionals in Aerospace (LPA).
- Prêmio High Flyer: Katherine Moloney, fundadora da Elevate (her) Aviation.
- Prêmio Equipe de Diversidade e Inclusão: Air Canada.
“Diversidade e inclusão são estratégicas para a aviação, pois o crescimento do setor depende da atração de um forte grupo de talentos com uma ampla variedade de habilidades. Parabéns às premiadas deste ano, que se destacaram por oferecer as condições para que qualquer indivíduo tenha uma excelente carreira na aviação – um setor que é uma força poderosa para a prosperidade social e econômica. Suas conquistas são exemplos a serem seguidos”, declara Karen Walker, editora-chefe da Air Transport World e presidente do painel de juradas.
“Ao celebrarmos o sétimo ano do Prêmio de Diversidade e Inclusão da IATA, vemos que os prêmios continuam desempenhando um papel fundamental para tornar a aviação um setor mais inclusivo e representativo, que apoia a inovação, ajuda na tomada de decisões e fortalece o engajamento com o cliente. Esses prêmios reforçam que a inclusão não é apenas a coisa certa a se fazer, é também uma vantagem estratégica. Parabéns a todas as indicadas e principalmente às vencedoras”, parabeniza Willie Walsh, diretor geral da IATA.
O Prêmio de Diversidade e Inclusão da IATA é generosamente patrocinado pela Qatar Airways. Cada uma das premiadas (profissionais e empresa aérea) receberá 25 mil dólares, valor que será pago à premiada ou a uma instituição de caridade indicada por ela.
“É gratificante testemunhar o desenvolvimento do nosso setor com base nos princípios da diversidade e inclusão, garantindo assim a longevidade do setor. O anúncio de hoje reforça o excelente trabalho dessas líderes da aviação que promovem a inovação em diversas áreas da aviação. Parabéns a todas as vencedoras pela excelência e referência de mudança consciente no setor”, comemora o Engenheiro Badr Mohammed Al-Meer, CEO do Qatar Airways Group.
Os Prêmios Diversidade e Inclusão da IATA de 2025 foram apresentados durante a Cúpula Mundial do Transporte Aéreo (WATS), que foi realizada logo após a 81ª Assembleia Geral Anual da IATA em Nova Déli, Índia.
Perfis das vencedoras
Prêmio modelo de inspiração: Claudia Zapata-Cardone, presidente da Latin Professionals in Aerospace (LPA)
Claudia Zapata-Cardone é filha de imigrantes latinos nos Estados Unidos e comandante de uma empresa aérea. Ela se dedica a quebrar barreiras e abrir portas para comunidades sub-representadas na aviação.
Como presidente da Latin Professionals in Aerospace (LPA), ela transformou a visão em ação, expandindo bolsas de estudo, aumentando o número de mulheres associadas e lançando programas de grande impacto nos Estados Unidos e na América Latina, que incluem o ALAS para inspirar jovens, o ELLAS para orientar mulheres latinas na indústria aeroespacial e o Compasión para apoiar a saúde mental de pilotos.
Prêmio High Flyer: Katherine Moloney, fundadora da Elevate (her) Aviation
Katherine fundou a Elevate (her) Aviation, uma plataforma online de recursos e uma comunidade global dedicada a aumentar a porcentagem de mulheres em carreiras na aviação em todo o mundo – de pilotos a engenheiras e controladoras de tráfego aéreo. A plataforma oferece acesso gratuito a eventos, recursos e assinatura vitalícia do Elevate (her), que mantém parcerias com a British Airways, Virgin Atlantic, Avincis, Draken, Cirrus, Skyborne, Tecnam e UK NATS, garantindo o amplo acesso global aos benefícios do grupo. A plataforma também realiza pesquisas e divulga informações para escolas, faculdades e universidades.
Para atender ao aumento na demanda pelo trabalho realizado pela Elevate (her) Aviation, em apenas um ano, a empresa cresceu e agora conta com milhares de associadas em 63 países, oferecendo eventos presenciais e online populares realizados globalmente. No Instagram, a Elevate (her) alcançou 8 milhões de pessoas com 28 mil seguidores, enquanto a conta pessoal de Katherine no Instagram focada em aviação (@moloneykatherine) atingiu 256 mil seguidores.
Prêmio Equipe de Diversidade e Inclusão: Air Canada
Por meio do seu modelo CARE (sigla em inglês de alcance comunitário, responsabilização, representação e engajamento & pertencimento), a Air Canada está estabelecendo um novo padrão para a aviação inclusiva. Seus programas AC Spark (para jovens de 5 a 17 anos) e AC Take Off (para jovens de 17 a 25 anos) estão ajudando jovens sub-representados de todo o Canadá, oferecendo mentoria, bolsas de estudo e um caminho para carreiras na aviação, beneficiando indivíduos, comunidades, a empresa e o setor em geral.
