Consolidado como um dos destinos mais rentáveis do país, Maceió (AL) aparece também na lista de cidades mais buscadas para o carnaval de 2026, segundo dados da Associação Brasileira de Turismo. Isso mostra que, seguindo tendência dos últimos anos, a capital alagoana continua aliando alto volume de reservas a uma valorização da experiência de hospedagem.
Novo empreendimento upscale na Praia da Pajuçara, um dos cartões-postais da cidade, a chegada do Sais Beach Living Hotel contribui diretamente para esse cenário. Não apenas apostando na qualificação profissional de seus colaboradores e oferecendo plano de carreira, como gerando novos empregos. Desde o início da operação, o hotel criou 160 postos de trabalho. Além disso, durante sua construção, contou com 96 colaboradores diretos e mais de 150 indiretos. Mas o efeito na encomia é ainda maior, já que, reconhecidamente, o setor de turismo impacta mais de 50 outros serviços, como os de transporte e receptivo, por exemplo.
O Sais Beach Living Hotel funciona sob administração do Grupo Augis, um hub turístico especializado na gestão e na operação de hotéis em Maceió, que conta com outros três empreendimentos em seu portfólio, além do Vivari Beach Club, na Praia de Ipioca. A empresa tem por tradição priorizar a mão de obra local e estabelecer relações de longo prazo por meio de constantes capacitações e política de promoção interna. O Grupo Augis entende que a qualificação do colaborador impulsiona uma melhoria em sua qualidade de vida e na de sua família. Além disso, capacita o destino e, consequentemente, o turista. E, quanto mais qualificado ele é, maior é o tíquete médio da cidade.
“Maceió precisa muito dessa preocupação que a hotelaria tem de conscientizar a cidade a evoluir e ter uma mentalidade cada vez mais aberta a receber bem. Quando isso acontece, a sociedade toda muda. Quando oferecemos treinamento para um colaborador, ele pode aplicar os conhecimentos adquiridos em casa. Isso é repercutir a hospitalidade exercida no trabalho. Além do mais, a capacitação para um hotel upscale como o Sais Beach qualifica também o destino, agregando valor ao turismo da região, e o turista, pois aumenta a a possibilidade de atender um público de maior poder aquisitivo”, afirma Lenierson Austrilino, um dos sócios do Grupo Augis.
No Sais Beach Living Hotel , colaboradores recebem tíquete-alimentação de R$ 250, que pode ser usado também em supermercados e farmácias, e alimentação no local (ou seja, podem tomar café da manhã, almoçar e jantar no hotel, dependendo do turno, economizando o dinheiro do tíquete). Têm ainda à disposição um plano de saúde, mas este é opcional, já que a empresa arca com apenas uma parte do custo.
Além disso, a política de promoção interna permite que o colaborador cresça profissionalmente. Uma delas é Alyne Rhiane, que, em 2020, foi promovida a Gerente do Verano Tropicalis e, em 2025, assumiu o Slim Tropicalis. Ela trabalha no Grupo Augis há 14 anos, ou seja, desde a criação do hub, tendo começado como recepcionista. Ao longo do tempo, foi promovida a supervisora de andar, supervisora de recepção e coordenadora operacional. Atualmente, 50% de todos os colaboradores têm mais de cinco anos de empresa.
“Isso é um atestado de que estamos acertando na forma de trabalhar. Nos sentimos derrotados quando perdemos um colaborador, porque ele não percebeu, ou nós não conseguimos transmitir a ele, a ideia de que o trabalho é, na verdade, uma jornada de crescimento”, diz Lenierson.
